Social

At tage sig af mennesker og præstere med integritet 

Fundamentet for vores virksomhed er vores faglighed, trivsel og engagerede personale. Vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv, og vi ønsker at værne om deres trivsel og trivsel på arbejdspladsen. Gensidig tillid og respekt for hinanden er en af vores værdier og kernen i vores aktiviteter. Derudover følger vi høje etiske standarder og opererer ansvarligt i alle situationer og forventer det samme af alle aktører i vores værdikæde. 

Omsorg for medarbejdernes trivsel 

Sundhed og sikker arbejdsplads er en nødvendighed i Aidian. Vi stræber efter at give vores medarbejdere et trygt og støttende miljø præget af gensidig tillid, respekt, god ledelse og årvågne processer. Vores fokus er på at forebygge farlige situationer, erhvervssygdomme og skader gennem løbende overvågning og regelmæssige risikovurderinger. Vi opfordrer til proaktiv rapportering af sikkerhedsproblemer via vores sikkerhedsobservationsprogram, da vi mener, at tidlig indgriben er nøglen til sundhed og trivsel på arbejdspladsen. 

Aidian værdsætter medarbejdernes input i HR-beslutninger og opretholder en tæt dialog med medarbejderrepræsentanter. Sammen har vi skabt en arbejdsfællesskabsudviklingsplan for at understøtte medarbejdernes trivsel og måler og overvåger regelmæssigt medarbejderoplevelsen gennem undersøgelser. 

Vi er forpligtet til at behandle alle medarbejdere lige, retfærdigt og med respekt og anerkende vigtigheden af en mangfoldig, inkluderende arbejdsplads for trivsel, engagement og innovation. Alle Aidian-medarbejdere har lige muligheder for at få succes og udvikle sig, uanset alder, køn, seksuel orientering, religion eller etnisk baggrund. 

Efterhånden som verden og driftsmiljøerne udvikler sig, er kontinuerlig kompetenceudvikling afgørende. Vores kompetente og nysgerrige medarbejdere er vores største aktiv, der driver Aidians succes og konkurrenceevne. Vi tilbyder omfattende træning for at understøtte løbende læring og faglig udvikling, hvilket sikrer, at vores medarbejdere føler sig motiverede og engagerede i meningsfuldt arbejde, der stemmer overens med deres færdigheder i et veladministreret og sikkert miljø. 

Gennemsigtig og etisk forretningspraksis 

Vi opretholder høje etiske standarder og opererer ansvarligt og forventer det samme af alle aktører i vores værdikæde. Vi respekterer FN's Global Compacts ti principper og Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konventioner. Vores Code of Conduct, som alle medarbejdere skal følge, forankrer principper og værdier for at respektere menneskerettighederne. Vi fremmer kendskabet til kodekset gennem intern kommunikation, fortrolighedsprocesser og uddannelseskurser og overvåger overholdelse og reagerer på eventuelle overtrædelser. 

Aidian bekæmper aktivt bestikkelse og korruption og forbyder strengt sådanne aktiviteter blandt medarbejdere, leverandører, tjenesteudbydere, distributører og partnere. Vores adfærdskodeks og antikorruptionspolitik instruerer medarbejdere i at afvise bestikkelse og rapportere formodede overtrædelser via Aidians whistleblow-kanal. Vi håndhæver også retningslinjer for fair konkurrence gennem vores kodeks for etisk forretningspraksis, der ikke toler nogen form for bestikkelse eller korruption. 

Vores adfærdskodeks for tredjeparter forpligter leverandører, distributører og partnere til at overholde de samme høje etiske standarder. Vi udvikler løbende vores due diligence-proces for at mindske etiske risici i vores globale værdikæde. 

Aidians Whistleblow-kanal 

Aidian har en sikker online whistleblow-rapporteringskanal på plads til at rapportere eventuelle forseelser. Vi opfordrer personalet og andre interessenter til at rapportere deres oplevelser, observationer og mistanke om adfærd, der tyder på en krænkelse af menneskerettighederne, samt enhver anden aktivitet, der overtræder de etiske kodekser eller standarder. Indberetninger kan indsendes helt anonymt.  

Aidian har et uvildigt whistleblow-team, der håndterer alle indberetninger fortroligt og uden unødig forsinkelse. Der vil blive truffet passende, sagsspecifikke afhjælpende foranstaltninger, når det er nødvendigt for at stoppe adfærd og aktivitet, der overtræder principperne. Vi har nultolerance over for diskrimination eller repressalier mod whistleblowere.    

Du kan få adgang til Whistleblow-kanalen herfra.