Sosiaalinen vastuullisuus

Huolenpito ja eettisyys toimintamme keskiössä 

Toimintamme perusta on ammattitaitoinen, hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstömme. Työntekijämme ovat tärkein voimavaramme, ja haluamme vaalia heidän hyvinvointiaan ja työtyytyväisyyttään. Keskinäinen luottamus ja kunnioitus toisia kohtaan on yksi arvoistamme ja toimintamme ytimessä. Lisäksi noudatamme korkeita eettisiä standardeja ja toimimme vastuullisesti kaikissa tilanteissa. Odotamme samaa kaikilta arvoketjumme toimijoilta. 

Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen 

Terve ja turvallinen työpaikka ovat Aidianille välttämättömyys. Pyrimme tarjoamaan työntekijöillemme turvallisen ja tukevan ympäristön, jolle on ominaista keskinäinen luottamus, kunnioitus, hyvä johtaminen ja toimivat prosessit. Keskitymme vaarallisten tilanteiden, ammattitautien ja vammojen ehkäisemiseen jatkuvan seurannan ja säännöllisten riskinarviointien avulla. Kannustamme turvallisuusongelmien ennakoivaa raportointia turvallisuushavainto-ohjelmamme kautta, sillä uskomme, että varhainen puuttuminen on avainasemassa työpaikan terveyden ja hyvinvoinnin kannalta. 

Aidian arvostaa työntekijöiden panosta henkilöstöhallinnon päätöksenteossa ja ylläpitää tiivistä vuoropuhelua työntekijöiden edustajien kanssa. Yhdessä olemme luoneet työyhteisön kehittämissuunnitelman työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi, ja seuraamme ja mittaamme säännöllisesti työntekijöiden kokemusta kyselyjen avulla.  

Olemme sitoutuneet kohtelemaan kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti, tunnustaen monimuotoisen ja osallistavan työpaikan merkityksen hyvinvoinnille, sitoutumiselle ja innovaatioille. Jokaisella Aidianin työntekijällä on yhtäläiset mahdollisuudet menestyä ja kehittyä iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta tai etnisestä taustasta riippumatta. 

Maailman ja toimintaympäristöjen kehittyessä jatkuva osaamisen kehittäminen on ratkaisevan tärkeää. Osaavat ja innostuneet työntekijämme ovat suurin voimavaramme, joka vauhdittaa Aidianin menestystä ja kilpailukykyä. Tarjoamme laajaa koulutusta jatkuvan oppimisen ja ammatillisen kehityksen tukemiseksi varmistaen, että työntekijämme tuntevat olevansa motivoituneita ja sitoutuneita merkitykselliseen työhön, joka on heidän taitojensa mukaista, hyvin johdetussa ja turvallisessa ympäristössä. 

Läpinäkyvät ja eettiset liiketoimintatavat 

Noudatamme korkeita eettisiä standardeja ja toimimme vastuullisesti, odottaen samaa kaikilta arvoketjumme toimijoilta. Kunnioitamme UN Global Compact -aloitteen kymmentä periaatetta ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksia. Eettiset ohjeistomme, joita kaikkien työntekijöiden on noudatettava, sisältävät ihmisoikeuksien kunnioittamisen periaatteita ja arvoja. Edistämme ohjeiston tuntemusta sisäisen viestinnän, perehdytysprosessien ja koulutuksien avulla ja valvomme sen noudattamista reagoiden mahdollisiin rikkomuksiin. Aidian taistelee aktiivisesti lahjontaa ja korruptiota vastaan ja kieltää tällaiset toimet tiukasti työntekijöiden, toimittajien, palveluntarjoajien, jakelijoiden ja kumppaneiden keskuudessa. Eettiset ohjeistomme ja korruptionvastainen käytäntömme kehottavat työntekijöitä kieltäytymään lahjuksista ja ilmoittamaan epäillyistä rikkomuksista Aidianin Whistleblow-kanavan kautta. Noudatamme myös reilun kilpailun ohjeita eettisten liiketoimintatapojen ohjeistomme kautta, emmekä hyväksy minkäänlaista lahjontaa tai korruptiota. 

Kolmannen osapuolen käytännesääntömme velvoittavat myös toimittajamme, jakelijamme ja muut liiketoimintakumppanimme samoihin korkeisiin eettisiin standardeihin. Kehitämme jatkuvasti due diligence -prosessiamme eettisten riskien lieventämiseksi globaalissa arvoketjussamme. 

Aidianin Whistleblow-kanava 

Aidianilla on käytössä turvallinen verkkoilmoituskanava väärinkäytösten ilmoittamiseksi. Kannustamme henkilöstöä ja muita sidosryhmiä raportoimaan kokemuksistaan, havainnoistaan ja epäilyksistään käyttäytymisestä, joka viittaa ihmisoikeusloukkaukseen, sekä kaikesta muusta eettisten sääntöjen tai standardien vastaisesta toiminnasta. Raportit voidaan tehdä täysin nimettömästi. 

Aidianilla on puolueeton Whistleblow-tiimi, joka käsittelee kaikki ilmoitukset luottamuksellisesti ja ilman aiheetonta viivytystä. Tarvittaessa ryhdymme asianmukaisiin, tapauskohtaisiin korjaaviin toimenpiteisiin periaatteiden vastaisen käyttäytymisen ja toiminnan lopettamiseksi. Meillä on nollatoleranssi väärinkäytösten paljastajiin kohdistuvalle syrjinnälle tai kostotoimille. 

Voit käyttää Whistleblow-kanavaa täältä.