Soziales
Wir sind ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der sich für die Förderung ethischer Arbeitspraktiken einsetzt. Rechtmäßige Geschäftsabläufe sind für uns in jeder Situation wichtig. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie eine sinnvolle Arbeit in einem gut geführten Arbeitsumfeld leisten.
Fürsorge für Menschen und integres Handeln
Die Grundlage unseres Handelns sind unsere fachkundigen, engagierten und wohlbefindlichen Mitarbeitenden. Sie sind unser wertvollstes Kapital, und wir legen großen Wert auf ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gegenseitiges Vertrauen und gegenseitiger Respekt gehören zu unseren zentralen Werten und stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Darüber hinaus handeln wir in jeder Situation nach hohen ethischen Standards und mit Verantwortung – und erwarten dies ebenso von allen Akteuren in unserer Wertschöpfungskette.
Fürsorge für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
Gesundheit und ein sicherer Arbeitsplatz sind bei Aidian eine Grundvoraussetzung. Wir setzen alles daran, unseren Mitarbeitenden ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten – geprägt von gegenseitigem Vertrauen, Respekt, gutem Management und aufmerksamen Prozessen. Unser Fokus liegt auf der Vermeidung von Gefährdungen, Berufskrankheiten und Verletzungen durch kontinuierliches Monitoring und regelmäßige Risikobewertungen. Wir fördern die proaktive Meldung von Sicherheitsrisiken im Rahmen unseres Programms zur Sicherheitsbeobachtung, da wir überzeugt sind, dass frühzeitiges Eingreifen der Schlüssel zu Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist.
Aidian schätzt die Mitwirkung der Mitarbeitenden bei Personalentscheidungen und pflegt einen engen Dialog mit den Arbeitnehmervertretern. Gemeinsam haben wir einen Entwicklungsplan für die Arbeitsgemeinschaft erstellt, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Zudem erfassen und überwachen wir regelmäßig die Mitarbeiterzufriedenheit durch Umfragen.
Wir verpflichten uns, alle Mitarbeitenden gleichberechtigt, fair und mit Respekt zu behandeln, und erkennen die Bedeutung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds für Wohlbefinden, Engagement und Innovation an. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei Aidian hat die gleichen Chancen auf Erfolg und persönliche Weiterentwicklung – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder ethnischer Herkunft.
Da sich die Welt und die Arbeitsumfelder ständig weiterentwickeln, ist kontinuierliche Kompetenzentwicklung entscheidend. Unsere kompetenten und neugierigen Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital – sie treiben den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit von Aidian voran. Wir bieten umfassende Schulungen an, um kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden motiviert und engagiert bleiben und einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen, die ihren Fähigkeiten entspricht – in einem gut geführten und sicheren Arbeitsumfeld.
Transparente und ethische Geschäftspraktiken
Wir halten hohe ethische Standards ein und handeln verantwortungsbewusst – und erwarten dasselbe von allen Akteuren in unserer Wertschöpfungskette. Wir achten die zehn Prinzipien des UN Global Compact sowie die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Unser Verhaltenskodex, dem alle Mitarbeitenden folgen müssen, verankert Grundsätze und Werte zum Schutz der Menschenrechte. Wir fördern das Bewusstsein für den Kodex durch interne Kommunikation, Einführungsprozesse und Schulungen und überwachen die Einhaltung – bei Verstößen reagieren wir umgehend.
Aidian bekämpft aktiv Bestechung und Korruption und untersagt derartige Praktiken streng – sowohl für Mitarbeitende als auch für Lieferanten, Dienstleister, Vertriebspartner und andere Geschäftspartner. Unser Verhaltenskodex sowie die Antikorruptionsrichtlinie verpflichten die Mitarbeitenden, Bestechungsversuche abzulehnen und mutmaßliche Verstöße über den Whistleblow-Kanal von Aidian zu melden. Darüber hinaus setzen wir die Regeln des fairen Wettbewerbs durch unseren Kodex für ethisches Geschäftsverhalten durch – Korruption oder Bestechung jeglicher Art wird nicht toleriert.
Unser Verhaltenskodex für Dritte verpflichtet Lieferanten, Distributoren und Partner zur Einhaltung derselben hohen ethischen Standards. Wir entwickeln unseren Due-Diligence-Prozess kontinuierlich weiter, um ethische Risiken in unserer globalen Wertschöpfungskette zu minimieren.
Der Whistleblow-Kanal von Aidian
Aidian verfügt über einen sicheren Online-Whistleblow-Meldekanal für die Meldung von Fehlverhalten. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden sowie alle weiteren Interessengruppen, ihre Erfahrungen, Beobachtungen und Verdachtsmomente über Verhaltensweisen zu melden, die auf Menschenrechtsverletzungen oder andere Verstöße gegen ethische Grundsätze und Standards hinweisen. Meldungen können vollständig anonym abgegeben werden.
Aidian verfügt über ein unparteiisches Whistleblow-Team, das alle eingehenden Meldungen vertraulich und ohne unangemessene Verzögerung bearbeitet. Bei Bedarf werden geeignete, fallbezogene Maßnahmen ergriffen, um regelwidriges Verhalten zu unterbinden. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower.
Den Whistleblow-Kanal erreichen Sie hier.