Sociálna oblasť

Starostlivosť o ľudí a čestné jednanie 

Základom našej činnosti sú naši profesionálni, spokojní a verní zamestnanci.  Naši zamestnanci sú naším najdôležitejším aktívom a chceme si vážiť ich pohodu a spokojnosť v práci. Vzájomná dôvera a vzájomný rešpekt sú  jednou z našich hodnôt a jadrom nášho podnikania. Ďalej dodržiavame vysoké etické štandardy a vo všetkých situáciách konáme zodpovedne  a to isté očakávame od všetkých účastníkov v našom rebríčku hodnôt. 

Starostlivosť o spokojnosť zamestnancov 

Zdravie a bezpečné pracovné prostredie je v Aidian nevyhnutnosťou. Snažíme sa našim zamestnancom poskytovať bezpečné a podporné prostredie vyznačujúce sa vzájomnou dôverou, rešpektom, dobrým managementom a dôkladnými postupmi. Zameriavame sa na prevenciu nebezpečných situácií, chorôb z povolania a úrazov prostredníctvom neustáleho monitorovania a pravidelného hodnotenia rizík. Podporujeme proaktívne hlásenie bezpečnostných problémov prostredníctvom nášho programu pozorovania bezpečnosti a veríme, že včasná intervencia je kľúčom k zdraviu a pohode na pracovisku. 

Spoločnosť Aidian si cení názory zamestnancov pri rozhodovaní v oblasti ľudských zdrojov a udržuje úzky dialóg so zástupcami zamestnancov. Spoločne sme vytvorili plán rozvoja pracovnej komunity na podporu pohody zamestnancov a pravidelne meriame a sledujeme skúsenosti zamestnancov prostredníctvom prieskumov. 

Zaviazali sme sa správať sa ku všetkým zamestnancom rovnocenne, spravodlivo a s rešpektom, pretože si uvedomujeme dôležitosť rozmanitého a inkluzívneho pracoviska pre pohodu, odhodlanie a inovácie. Každý zamestnanec spoločnosti Aidian má rovnaké príležitosti uspieť a rozvíjať sa bez ohľadu na vek, pohlavie, sexuálnu orientáciu, náboženstvo alebo etnický pôvod. 

Vzhľadom na to, že sa svet a prevádzkové prostredie neustále vyvíjajú, je neustály rozvoj zručností zásadný. Naši kompetentní a zvedaví zamestnanci sú naším najväčším prínosom a hnacou silou úspechu a konkurencieschopnosti spoločnosti Aidian. Ponúkame rozsiahle školenia na podporu neustáleho vzdelávania a profesionálneho rozvoja, aby sa naši zamestnanci cítili motivovaní a zapojení do zmysluplnej práce, ktorá zodpovedá ich zručnostiam, v dobre riadenom a bezpečnom prostredí. 

Transparentné a etické obchodné praktiky 

Dodržiavame vysoké etické štandardy a konáme zodpovedne, to isté očakávame od všetkých účastníkov v našom hodnotovom reťazci. Rešpektujeme desať princípov iniciatívy OSN Global Compact a dohovoru Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Náš Kódex správania, ktorý musia dodržiavať všetci zamestnanci, zahŕňa zásady a hodnoty rešpektujúce ľudské práva. Podporujeme povedomie o Kódexe prostredníctvom internej komunikácie, zoznamovacích procesov a školiacich kurzov a sledujeme jeho dodržiavanie, pričom reagujeme na akékoľvek porušenia. 

Aidian aktívne bojuje proti úplatkárstvu a korupcii a prísne zakazuje takéto aktivity medzi zamestnancami, dodávateľmi, poskytovateľmi služieb, distribútormi a partnermi. Náš Kódex správania a Protikorupčná politika ukladajú zamestnancom povinnosť odmietať úplatky a hlásiť podozrenia na porušenia prostredníctvom kanálu Whistleblow spoločnosti Aidian. Prostredníctvom nášho Kódexu etických obchodných praktík presadzujeme aj zásady spravodlivej hospodárskej súťaže a netolerujeme žiadnu formu úplatkárstva alebo korupcie. 

Náš Kódex správania tretích strán zaväzuje dodávateľov, distribútorov a partnerov k rovnako vysokým etickým štandardom. Neustále rozvíjame náš proces due diligence, aby sme zmiernili etické riziká v našom celosvetovom hodnotovom reťazci. 

Kanál Whistleblow spoločnosti Aidian 

Spoločnosť Aidian má zabezpečený online kanál na nahlasovanie protispoločenskej činnosti a akýchkoľvek pochybení. Zamestnancov a ďalšie zainteresované strany vyzývame, aby hlásili svoje skúsenosti, postrehy a podozrenia týkajúce sa správania, ktoré naznačuje porušovanie ľudských práv, ako aj na akúkoľvek inú činnosť porušujúcu etické kódexy alebo štandardy. Hlásenie je možné podávať úplne anonymne. 

Aidian má nestranný tím Whistleblow, ktorý spracúva všetky hlásenia dôverne a bez zbytočného odkladu. V prípade potreby budú prijaté vhodné nápravné opatrenia špecifické pre daný prípad, aby sa zabránilo správaniu a činnosti porušujúcej zásady. Máme nulovú toleranciu voči diskriminácii alebo odvetným opatreniam voči oznamovateľom. 

Na kanál Whistleblow sa dostanete tu.