Sosialt

Ta vare på mennesker og prestere med integritet

Grunnlaget for vår virksomhet er tilfredse og engasjerte medarbeidere. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og vi ønsker å verne om deres trivsel og engasjement på jobben. Gjensidig tillit og respekt for hverandre er en av våre verdier og hjertet av vår virksomhet. I tillegg følger vi høye etiske standarder og drifter ansvarlig i alle situasjoner, og forventer det samme av alle aktører i vår verdikjede.

Ta vare på ansattes velvære

Helse og trygg arbeidsplass er en nødvendighet i Aidian. Vi streber etter å gi våre ansatte et trygt og støttende miljø preget av gjensidig tillit, respekt, god ledelse og årvåkne prosesser. Vårt fokus er å forebygge farlige situasjoner, yrkessykdommer og -skader gjennom kontinuerlig overvåking og regelmessige risikovurderinger. Vi oppfordrer til proaktiv rapportering av sikkerhetsproblemer via vårt sikkerhetsobservasjonsprogram, og mener at tidlig intervensjon er nøkkelen til helse og velvære på arbeidsplassen.

Aidian verdsetter ansattes innspill i HR-beslutninger og har tett dialog med tillitsvalgte. Sammen har vi laget en utviklingsplan for arbeidsfellesskapet for å støtte ansattes velvære, og regelmessig måle og overvåke ansattes opplevelse gjennom undersøkelser.

Vi er forpliktet til å behandle alle ansatte likt, rettferdig og med respekt, og anerkjenner viktigheten av en mangfoldig, inkluderende arbeidsplass for trivsel, engasjement og innovasjon. Hver Aidian-ansatt har like muligheter til å lykkes og utvikle seg, uavhengig av alder, kjønn, seksuell legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Etter hvert som verden og driftsmiljøene utvikler seg, er kontinuerlig kompetanseutvikling avgjørende. Våre kompetente og nysgjerrige medarbeidere er vår største ressurs, og avgjørende for Aidians suksess og konkurransekraft. Vi tilbyr omfattende opplæring for å støtte kontinuerlig læring og faglig utvikling, og sikre at våre ansatte føler seg motiverte og engasjert i meningsfylt arbeid som stemmer overens med deres ferdigheter i et godt administrert og trygt miljø.

Transparent og etisk forretningspraksis

Vi opprettholder høye etiske standarder og opererer ansvarlig, og forventer det samme fra alle aktører i verdikjeden vår. Vi respekterer FNs Global Compacts ti prinsipper og Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) konvensjoner. Våre etiske retningslinjer, som alle ansatte må følge, forankrer prinsipper og verdier for å respektere menneskerettighetene. Vi fremmer bevissthet om retningslinjene gjennom intern kommunikasjon, opplæringsprosesser og opplæringskurs, og overvåker overholdelse og reagerer på eventuelle brudd.

Aidian bekjemper aktivt bestikkelser og korrupsjon, og forbyr strengt slike aktiviteter blant ansatte, leverandører, tjenesteleverandører, distributører og partnere. Våre etiske retningslinjer og retningslinjer mot korrupsjon instruerer ansatte om å nekte bestikkelser og rapportere mistenkte brudd via Aidians varslingskanal. Vi håndhever også retningslinjer for rettferdig konkurranse gjennom våre etiske retningslinjer for forretningspraksis, og godtar ingen form for bestikkelser eller korrupsjon.

Våre etiske retningslinjer for tredjeparter forplikter leverandører, distributører og partnere til de samme høye etiske standardene. Vi utvikler kontinuerlig vår due diligence-prosess for å redusere etikkrisiko i vår globale verdikjede.

Aidians varslingskanal

Aidian har etablert en trygg digital varslingskanal for rapportering av eventuelle forseelser. Vi oppfordrer medarbeidere og andre interessenter til å rapportere sine erfaringer, observasjoner og mistanker om atferd som antyder brudd på menneskerettighetene, samt enhver annen aktivitet som bryter med etiske retningslinjer eller standarder. Rapporter kan sendes inn helt anonymt. 

Aidian har et upartisk varslingsteam som håndterer alle varsler konfidensielt og uten unødig forsinkelse. Hensiktsmessige, saksspesifikke avhjelpende tiltak vil bli iverksatt når det er nødvendig for å stoppe atferd og aktivitet som bryter med prinsippene. Vi har nulltoleranse for diskriminering eller gjengjeldelse mot varslere.   

Du kan få tilgang til varslingskanalen herfra.