Social

Att ta hand om människor och uppträda med integritet 

Grunden för vår verksamhet är vår yrkeskunniga, välmående och engagerade personal. Våra anställda är vår viktigaste tillgång och vi vill värna om deras trivsel och trivsel på jobbet. Ömsesidigt förtroende och respekt för varandra är en av våra värderingar och kärnan i vår verksamhet. Dessutom följer vi höga etiska standarder och agerar ansvarsfullt i alla situationer, och förväntar oss detsamma från alla aktörer i vår värdekedja. 

Omsorg om de anställdas välbefinnande 

Hälsa och säker arbetsplats är en nödvändighet i Aidian. Vi strävar efter att ge våra anställda en säker och stödjande miljö som kännetecknas av ömsesidigt förtroende, respekt, god ledning och vaksamma processer. Vårt fokus ligger på att förebygga farliga situationer, yrkessjukdomar och skador genom kontinuerlig uppföljning och regelbundna riskbedömningar. Vi uppmuntrar proaktiv rapportering av säkerhetsproblem via vårt säkerhetsobservationsprogram, eftersom vi är övertygade om att tidiga ingripanden är nyckeln till hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. 

Aidian värdesätter medarbetarnas input i HR-beslut och har en nära dialog med medarbetarrepresentanterna. Tillsammans har vi skapat en utvecklingsplan för arbetsgemenskapen för att stödja de anställdas välbefinnande och regelbundet mäta och övervaka de anställdas upplevelse genom undersökningar. 

Vi är fast beslutna att behandla alla anställda lika, rättvist och med respekt, och erkänner vikten av en mångfaldig, inkluderande arbetsplats för välbefinnande, engagemang och innovation. Varje Aidian-anställd har lika möjligheter att lyckas och utvecklas, oavsett ålder, kön, sexuell läggning, religion eller etnisk bakgrund. 

I takt med att världen och verksamhetsmiljön utvecklas är det viktigt att utveckla kompetensen kontinuerligt. Våra kompetenta och nyfikna medarbetare är vår största tillgång som driver Aidians framgång och konkurrenskraft. Vi erbjuder omfattande utbildning för att stödja pågående lärande och professionell utveckling, vilket säkerställer att våra anställda känner sig motiverade och engagerade i meningsfullt arbete som ligger i linje med deras färdigheter i en välskött och säker miljö. 

Transparenta och etiska affärsmetoder 

Vi upprätthåller höga etiska standarder och arbetar ansvarsfullt och förväntar oss detsamma från alla aktörer i vår värdekedja. Vi respekterar FN:s Global Compacts tio principer och Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner. Vår uppförandekod, som alla anställda måste följa, innehåller principer och värderingar för att respektera mänskliga rättigheter. Vi främjar medvetenheten om koden genom intern kommunikation, förtrogenhetsprocesser och utbildningskurser, och övervakar efterlevnaden och reagerar på eventuella överträdelser. 

Aidian bekämpar aktivt mutor och korruption och förbjuder strängt sådana aktiviteter bland anställda, leverantörer, tjänsteleverantörer, distributörer och partners. Vår uppförandekod och antikorruptionspolicy instruerar anställda att vägra mutor och rapportera misstänkta överträdelser via Aidians visselblåsarkanal. Vi upprätthåller också riktlinjer för rättvis konkurrens genom vår kod för etisk affärspraxis och tolererar inga former av mutor eller korruption. 

Vår uppförandekod för tredje part förpliktar leverantörer, distributörer och partners att följa samma höga etiska standarder. Vi utvecklar kontinuerligt vår due diligence-process för att minska etiska risker i vår globala värdekedja. 

Aidians visselblåsarkanal 

Aidian har en säker rapporteringskanal för visselblåsning online för att rapportera eventuella missförhållanden. Vi uppmuntrar personalen och andra intressenter att rapportera sina erfarenheter, observationer och misstankar om beteenden som tyder på brott mot de mänskliga rättigheterna, liksom all annan verksamhet som bryter mot etiska koder eller standarder. Rapporter kan lämnas in helt anonymt.

Aidian har ett opartiskt visselblåsarteam som hanterar alla rapporter konfidentiellt och utan onödigt dröjsmål. Lämpliga, fallspecifika korrigerande åtgärder kommer att vidtas när det är nödvändigt för att stoppa beteende och aktivitet som bryter mot principerna. Vi har nolltolerans mot diskriminering eller repressalier mot visselblåsare.    

Du kan komma åt visselblåsarkanalen här.