Sfera społeczna

Dbanie o ludzi i uczciwe działanie 

Fundamentem naszej działalności jest profesjonalizm, dobre samopoczucie i zaangażowany personel. Nasi pracownicy są naszym najważniejszym kapitałem, a ich dobre samopoczucie i satysfakcję z pracy chcemy pielęgnować. Wzajemne zaufanie i szacunek do siebie nawzajem to jedna z naszych wartości i sedno naszych działań. Ponadto przestrzegamy wysokich standardów etycznych i działamy odpowiedzialnie we wszystkich sytuacjach oraz oczekujemy tego samego od wszystkich uczestników naszego łańcucha wartości.

Troska o dobre samopoczucie pracowników 

Zdrowie i bezpieczne miejsce pracy to podstawa w Aidian. Dążymy do zapewnienia naszym pracownikom bezpiecznego i wspierającego środowiska charakteryzującego się wzajemnym zaufaniem, szacunkiem, dobrym zarządzaniem i czujnymi procesami. Koncentrujemy się na zapobieganiu sytuacjom niebezpiecznym, chorobom zawodowym i urazom poprzez ciągłe monitorowanie i regularne oceny ryzyka. Zachęcamy do proaktywnego zgłaszania problemów związanych z bezpieczeństwem za pośrednictwem naszego programu obserwacji bezpieczeństwa, wierząc, że wczesna interwencja jest kluczem do zdrowia i dobrego samopoczucia w miejscu pracy. 

Aidian ceni sobie wkład pracowników w decyzje HR i utrzymuje ścisły dialog z przedstawicielami pracowników. Wspólnie stworzyliśmy Plan Rozwoju Społeczności Pracowniczej, aby wspierać dobre samopoczucie pracowników oraz regularnie mierzyć i monitorować doświadczenia pracowników za pomocą ankiet. 

Zobowiązujemy się do traktowania wszystkich pracowników jednakowo, sprawiedliwie i z szacunkiem, uznając znaczenie zróżnicowanego, integracyjnego miejsca pracy dla dobrego samopoczucia, zaangażowania i innowacji. Każdy pracownik Aidian ma równe szanse na sukces i rozwój, bez względu na wiek, płeć, orientację seksualną, religię czy pochodzenie etniczne. 

Wraz z ewolucją świata i środowisk operacyjnych ciągły rozwój umiejętności ma kluczowe znaczenie. Nasi kompetentni i ciekawi pracownicy są naszym największym atutem, napędzającym sukces i konkurencyjność firmy Aidian. Oferujemy kompleksowe szkolenia, aby wspierać ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy, zapewniając naszym pracownikom motywację i zaangażowanie w sensowną pracę, która jest zgodna z ich umiejętnościami, w dobrze zarządzanym i bezpiecznym środowisku. 

Przejrzyste i etyczne praktyki biznesowe

Utrzymujemy wysokie standardy etyczne i działamy odpowiedzialnie, oczekując tego samego od wszystkich podmiotów w naszym łańcuchu wartości. Przestrzegamy Dziesięciu Zasad UN Global Compact oraz konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Nasz Kodeks Postępowania, którego muszą przestrzegać wszyscy pracownicy, zawiera zasady i wartości obowiązujące w poszanowaniu praw człowieka. Promujemy świadomość Kodeksu poprzez komunikację wewnętrzną, procesy zapoznawcze i szkolenia, a także monitorujemy jego przestrzeganie, reagując na wszelkie naruszenia. 

Aidian aktywnie walczy z łapówkarstwem i korupcją, surowo zabraniając takich działań wśród pracowników, dostawców, usługodawców, dystrybutorów i partnerów. Nasz Kodeks Postępowania i Polityka Antykorupcyjna instruują pracowników, aby odmawiali przyjmowania łapówek i zgłaszali podejrzenia naruszeń za pośrednictwem kanału Aidian's Whistleblow. Egzekwujemy również wytyczne dotyczące uczciwej konkurencji poprzez nasz Kodeks Etycznych Praktyk Biznesowych, nie tolerując żadnych form przekupstwa ani korupcji. 

Nasz Kodeks postępowania stron trzecich zobowiązuje dostawców, dystrybutorów i partnerów do przestrzegania tych samych wysokich standardów etycznych. Nieustannie rozwijamy nasz proces należytej staranności, aby ograniczyć ryzyko etyczne w naszym globalnym łańcuchu wartości.

Kanał Aidian's Whistleblow 

Aidian posiada bezpieczny internetowy kanał zgłaszania nieprawidłowości do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości. Zachęcamy personel i innych interesariuszy do zgłaszania swoich doświadczeń, spostrzeżeń i podejrzeń dotyczących zachowań sugerujących łamanie praw człowieka, a także wszelkich innych działań naruszających kodeksy lub standardy etyczne. Zgłoszenia można składać w pełni anonimowo.  

Aidian posiada bezstronny zespół ds. sygnalistów, który obsługuje wszystkie zgłoszenia w sposób poufny i bez zbędnej zwłoki. W razie potrzeby zostaną podjęte odpowiednie, specyficzne dla danego przypadku środki zaradcze, aby powstrzymać zachowanie i działalność naruszającą zasady. Nie tolerujemy dyskryminacji ani działań odwetowych wobec sygnalistów.    

Dostęp do kanału Whistleblow można uzyskać tutaj.