Sociaal

Zorg dragen voor mensen en integer presteren 

De basis van onze activiteiten is ons professionele, welzijns- en toegewijde personeel. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal en we willen hun welzijn en tevredenheid op het werk koesteren. Wederzijds vertrouwen en respect voor elkaar is een van onze waarden en vormt de kern van onze activiteiten. Bovendien volgen we hoge ethische normen en handelen we verantwoordelijk in alle situaties, en verwachten we hetzelfde van alle actoren in onze waardeketen. 

Zorg voor het welzijn van de werknemers 

Gezondheid en een veilige werkplek is een noodzaak bij Aidian. We streven ernaar om onze medewerkers een veilige en ondersteunende omgeving te bieden die wordt gekenmerkt door wederzijds vertrouwen, respect, goed management en waakzame processen. Onze focus ligt op het voorkomen van gevaarlijke situaties, beroepsziekten en verwondingen door middel van continue monitoring en regelmatige risicobeoordelingen. We moedigen proactieve rapportage van veiligheidsproblemen aan via ons veiligheidsobservatieprogramma, in de overtuiging dat vroegtijdige interventie de sleutel is tot gezondheid en welzijn op de werkplek. 

Aidian waardeert de inbreng van werknemers in HR-beslissingen en onderhoudt een nauwe dialoog met werknemersvertegenwoordigers. Samen hebben we een Work Community Development Plan opgesteld om het welzijn van werknemers te ondersteunen en de werknemerservaring regelmatig te meten en te monitoren door middel van enquêtes. 

We doen er alles aan om alle werknemers gelijk, eerlijk en met respect te behandelen, en erkennen het belang van een diverse, inclusieve werkplek voor welzijn, toewijding en innovatie. Elke medewerker van Aidian heeft gelijke kansen om te slagen en zich te ontwikkelen, ongeacht leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, religie of etnische achtergrond. 

Naarmate de wereld en de werkomgeving evolueren, is de voortdurende ontwikkeling van vaardigheden cruciaal. Onze bekwame en nieuwsgierige medewerkers zijn onze grootste troef en drijven het succes en de concurrentiekracht van Aidian. We bieden uitgebreide training om voortdurend leren en professionele ontwikkeling te ondersteunen, zodat onze medewerkers zich gemotiveerd en betrokken voelen bij zinvol werk dat aansluit bij hun vaardigheden in een goed beheerde en veilige omgeving. 

Transparante en ethische handelspraktijken 

We handhaven hoge ethische normen en werken verantwoordelijk, en verwachten hetzelfde van alle actoren in onze waardeketen. We respecteren de Tien Principes van het Global Compact van de VN en de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Onze gedragscode, die alle medewerkers moeten volgen, verankert principes en waarden om de mensenrechten te respecteren. We bevorderen de bekendheid van de Code door middel van interne communicatie, kennismakingsprocessen en trainingen, en houden toezicht op de naleving en reageren op eventuele schendingen. 

Aidian bestrijdt actief omkoping en corruptie en verbiedt dergelijke activiteiten ten strengste onder werknemers, leveranciers, dienstverleners, distributeurs en partners. Onze Gedragscode en Anti-Corruptie Beleid instrueren medewerkers om steekpenningen te weigeren en vermoedelijke overtredingen te melden via het klokkenluiderskanaal van Aidian. We handhaven ook de richtlijnen voor eerlijke concurrentie via onze Code of Ethical Business Practice, waarbij we geen enkele vorm van omkoping of corruptie tolereren. 

Onze gedragscode voor derden verplicht leveranciers, distributeurs en partners tot dezelfde hoge ethische normen. We ontwikkelen ons due diligence-proces voortdurend om ethische risico's in onze wereldwijde waardeketen te beperken. 

Aidian's klokkenluiderskanaal 

Aidian heeft een beveiligd online klokkenluidersmeldingskanaal voor het melden van wangedrag. We moedigen het personeel en andere belanghebbenden aan om hun ervaringen, observaties en vermoedens te melden over gedrag dat wijst op een schending van de mensenrechten, evenals elke andere activiteit die in strijd is met de ethische codes of normen. Meldingen kunnen volledig anoniem worden ingediend.  

Aidian heeft een onpartijdig klokkenluidersteam dat alle meldingen vertrouwelijk en zonder onnodige vertraging behandelt. Indien nodig zullen passende, casusspecifieke corrigerende maatregelen worden genomen om gedrag en activiteit die in strijd zijn met de Principes te stoppen. We tolereren geen enkele tolerantie voor discriminatie of vergelding tegen klokkenluiders.

U kunt het klokkenluiderskanaal hier openen.