Sociální oblast

Péče o lidi a čestné jednání 

Základem naší činnosti jsou naši profesionální, spokojení a věrní zaměstnanci. Naši zaměstnanci jsou naším nejdůležitějším aktivem a my si chceme vážit jejich pohody a spokojenosti v práci. Vzájemná důvěra a respekt jsou jednou z našich hodnot a jádrem našeho podnikání. Dále dodržujeme vysoké etické standardy a ve všech situacích jednáme zodpovědně a totéž očekáváme od všech účastníků v našem žebříčku hodnot. 

Péče o spokojenost zaměstnanců 

Zdraví a bezpečné pracovní prostředí je v Aidianu nutností. Snažíme se našim zaměstnancům poskytovat bezpečné a podpůrné prostředí vyznačující se vzájemnou důvěrou, respektem, dobrým managementem a důkladnými postupy. Zaměřujeme se na prevenci nebezpečných situací, nemocí z povolání a úrazů prostřednictvím neustálého sledování a pravidelného hodnocení rizik. Podporujeme proaktivní hlášení bezpečnostních problémů prostřednictvím našeho programu pozorování bezpečnosti, protože věříme, že včasná intervence je klíčem ke zdraví a pohodě na pracovišti. 

Společnost Aidian si cení názorů zaměstnanců při rozhodování v oblasti lidských zdrojíů a udržuje úzký dialog se zástupci zaměstnanců. Společně jsme vytvořili plán rozvoje pracovní komunity na podporu pohody zaměstnanců a pravidelně měříme a sledujeme zkušenosti zaměstnanců prostřednictvím průzkumů. 

Zavázali jsme se chovat se ke všem zaměstnancům rovnocenně, spravedlivě a s respektem, protože si uvědomujeme důležitost rozmanitého a inkluzivního pracoviště pro pohodu, odhodlání a inovace. Každý zaměstnanec společnosti Aidian má stejné příležitosti uspět a rozvíjet se bez ohledu na věk, pohlaví, sexuální orientaci, náboženství nebo etnický původ. 

Vzhledem k tomu, že se svět a provozní prostředí pořád vyvíjejí, je neustálý rozvoj dovedností zásadní. Naši kompetentní a zvídaví zaměstnanci jsou naším největším přínosem a hnací silou úspěchu a konkurenceschopnosti společnosti Aidian. Nabízíme rozsáhlá školení na podporu neustálého vzdělávání a profesního rozvoje, abychom zajistili, že se naši zaměstnanci cítí motivovaní a zapojení do smysluplné práce, která odpobvídá jejich dovednostem, v dobře řízeném a bezpečném prostředí. 

Transparentní a etické obchodní praktiky 

Dodržujeme vysoké etické standardy a jednáme odpovědně, totéž očekáváme od všech účastníků v našem hodnotovém řetězci. Respektujeme deset principů iniciativy OSN Global Compact a úmluvy Mezinárodní organizace práce (ILO). Náš Kodex chování, který musí dodržovat všichni zaměstnanci, zahrnuje zásady a hodnoty respektující lidská práva. Podporujeme povědomí o Kodexu prostřednictvím interní komunikace, seznamovacích procesů a školících kurzů a sledujeme jeho dodržování, přičemž reagujeme na jakékoli porušení. 

Aidian aktivně bojuje proti úplatkářství a korupci a přísně zakazuje takové aktivity mezi zaměstnanci, dodavateli, poskytovateli služeb, distributory a partnery. Náš Kodex chování a Protikorupční politika ukládají zaměstnancům povinnost odmítat úplatky a hlásit podezření na porušení prostřednictvím kanálu Whistleblow společnosti Aidian. Prostřednictvím našeho Kodexu etických obchodních praktik prosazujeme také zásady spravedlivé hospodářské soutěže a netolerujeme žádnou formu úplatkářství nebo korupce. 

Náš Kodex chování třetích stran zavazuje dodavatele, distributory a partnery ke stejně vysokým etickým standardům. Neustále rozvíjíme náš proces due diligence, abychom zmírnili etická rizika v našem celosvětovém hodnotovém řetězci. 

Kanál Whistleblow společnosti Aidian 

Aidian disponuje zabezpečeným online kanálem pro oznamování podezřelých jednání a pochybení. Zaměstnance a další zainteresované strany vybízíme, aby hlásili své zkušenosti, postřehy a podezření týkající se chování, které naznačuje porušování lidských práv, jakož i na jakoukoli jinou činnost porušující etické kodexy nebo standardy. Hlášení lze podávat zcela anonymně.  

Aidian má nestranný tým Whistleblow, který zpracovává všechna hlášení důvěrně a bez zbytečného odkladu. V případě potřeby budou přijata vhodná nápravná opatření specifická pro daný případ, aby se zabránilo chování a činnosti porušující zásady. Máme nulovou toleranci vůči diskriminaci nebo odvetným opatřením vůči oznamovatelům.    

Na kanál Whistleblow se dostanete zde.