Social

Prendre soin des gens et agir avec intégrité

Le fondement de nos opérations est notre personnel professionnel, de bien-être et engagé. Nos employés sont notre atout le plus important, et nous voulons chérir leur bien-être et leur satisfaction au travail. La confiance mutuelle et le respect de l'autre sont l'une de nos valeurs et sont au cœur de nos opérations. De plus, nous suivons des normes éthiques élevées et opérons de manière responsable dans toutes les situations, et nous attendons la même chose de tous les acteurs de notre chaîne de valeur.

Souci du bien-être des collaborateurs

La santé et la sécurité au travail sont une nécessité chez Aidian. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés un environnement sûr et favorable caractérisé par la confiance mutuelle, le respect, une bonne gestion et des processus vigilants. Nous nous concentrons sur la prévention des situations dangereuses, des maladies professionnelles et des blessures grâce à une surveillance continue et à des évaluations régulières des risques. Nous encourageons le signalement proactif des problèmes de sécurité par le biais de notre programme d'observation de la sécurité, car nous croyons qu'une intervention précoce est essentielle à la santé et au bien-être au travail.

Aidian valorise la contribution des employés aux décisions RH et entretient un dialogue étroit avec les représentants des employés. Ensemble, nous avons créé un plan de développement de la communauté de travail pour soutenir le bien-être des employés, et nous mesurons et surveillons régulièrement l'expérience des employés au moyen de sondages.

Nous nous engageons à traiter tous les employés de manière égale, équitable et respectueuse, en reconnaissant l'importance d'un milieu de travail diversifié et inclusif pour le bien-être, l'engagement et l'innovation. Tous les employés d'Aidian ont les mêmes chances de réussir et de se développer, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de leur origine ethnique.

À mesure que le monde et les environnements opérationnels évoluent, le développement continu des compétences est crucial. Nos employés compétents et curieux sont notre plus grand atout, contribuant au succès et à la compétitivité d'Aidian. Nous offrons une formation approfondie pour soutenir l'apprentissage continu et le développement professionnel, afin que nos employés se sentent motivés et engagés dans un travail significatif qui correspond à leurs compétences dans un environnement bien géré et sûr.

Pratiques commerciales transparentes et éthiques

Nous respectons des normes éthiques élevées et agissons de manière responsable, en attendant la même chose de tous les acteurs de notre chaîne de valeur. Nous respectons les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). Notre Code de conduite, que tous les employés doivent respecter, intègre des principes et des valeurs de respect des droits de l'homme. Nous favorisons la sensibilisation au Code par le biais de la communication interne, de processus de familiarisation et de formations, et nous surveillons la conformité, en réagissant à toute violation.

Aidian lutte activement contre les pots-de-vin et la corruption, interdisant strictement de telles activités entre les employés, les fournisseurs, les prestataires de services, les distributeurs et les partenaires. Notre Code de conduite et notre politique anti-corruption demandent aux employés de refuser les pots-de-vin et de signaler les violations présumées via le canal de dénonciation d'Aidian. Nous appliquons également des directives de concurrence loyale par le biais de notre Code de pratiques commerciales éthiques, ne tolérant aucune forme de pots-de-vin ou de corruption.

Notre Code de conduite des tiers engage les fournisseurs, les distributeurs et les partenaires à respecter les mêmes normes éthiques élevées. Nous développons en permanence notre processus de diligence raisonnable pour atténuer les risques éthiques dans notre chaîne de valeur mondiale.

La chaîne Whistleblow d'Aidian

Aidian a mis en place un canal de signalement en ligne sécurisé pour signaler toute inconduite. Nous encourageons le personnel et les autres parties prenantes à signaler leurs expériences, observations et soupçons concernant un comportement suggérant une violation des droits de l'homme, ainsi que toute autre activité enfreignant les codes ou normes éthiques. Les rapports peuvent être soumis de manière totalement anonyme.

Aidian dispose d'une équipe de dénonciation impartiale qui traite tous les signalements de manière confidentielle et sans retard excessif. Des mesures correctives appropriées et spécifiques au cas seront prises si nécessaire pour mettre fin aux comportements et aux activités qui enfreignent les principes. Nous avons une tolérance zéro pour la discrimination ou les représailles contre les lanceurs d'alerte.

Vous pouvez accéder à la chaîne Whistleblow à partir d'ici.